Voor sommige mensen is het een uitdaging om te kunnen participeren in de Nederlandse samenleving en te voldoen aan de inburgeringswet. Base to Work geeft deze kandidaten door middel van intensieve ondersteuning en begeleiding inzicht in de eigen mogelijkheden en ontwikkelpunten richting zelfredzaamheid. Maar hoe komt dit proces precies tot stand?
Eerder vertelden we dat het als vanzelfsprekend wordt gezien dat statushouders zichzelf kunnen redden wanneer zij ondergebracht worden door gemeenten. Toch blijkt dat dit in de praktijk niet geheel haalbaar is, doordat de statushouder de Nederlandse taal en cultuur vaak nog niet kent. Base to Work helpt kandidaten door middel van intensieve begeleiding en ondersteuning richting zelfredzaamheid.
Kandidaten die niet de juiste persoonlijke begeleiding geboden krijgen, worden door SW-bedrijven, uitzendbureaus en re-integratiebureaus doorverwezen naar Base to Work en aangemeld. Tijdens het traject worden de kandidaten gecoacht door de trainers, sportcoaches en jobcoaches van Base to Work. Hier wordt gefocust op gedragsverandering, waarbij Base to Work expertise biedt. Daarnaast zullen sport en beweging, teamactiviteiten, excursies en empowerment workshops voor een gezonde levensstijl niet ontbreken. Tijdens dit proces worden de kandidaten klaargestoomd voor hun (re)integratie.
Base to Work werkt samen met een netwerk van bedrijven en ROC’s die plaats bieden aan de kandidaten en bereid zijn om mentorschap, sport en coaching te investeren om de kandidaten duurzaam te laten werken of studeren. Na matching met een werkgever of ROC ontvangt de kandidaat een contract via Werkis, direct bij de werkgever of start hij of zij met een leerwerktraject. Vervolgens wordt de kandidaat door middel van jobcoaching duurzame begeleiding geboden. Het resultaat? De kandidaat heeft kennis van de Nederlandse werkethos, cultuurverschillen en -overeenkomsten en een gezonde levensstijl en heeft handvatten aangereikt gekregen hoe om te gaan met financiën. Dit biedt een stabiele en duurzame basis voor een positieve integratie op de arbeidsmarkt en in de maatschappij.
Sinds 7 maart 2025 mag Base to Work zich officieel Aspirant-Keurmerkhouder van Blik op Werk noemen. Dit keurmerk bevestigt dat Base to Work voldoet aan de gestelde voorwaarden en zich inzet voor kwalitatieve dienstverlening op het gebied van arbeid.
In januari organiseerde Base to Work meerdere goedbezochte webinars over financieel zelfredzaam zijn en de werking van de MAP-modules. Met inspirerende gastsprekers, waaronder een expert van gemeente Leeuwarden, kregen deelnemers praktische inzichten en strategieën voor educatie en arbeidsmarktintegratie.
Wil je op de hoogte blijven van toekomstige sessies? Houd onze kanalen in de gaten!
Vorige week is Jonas gestart bij AL-WEST in Deventer als logistiek medewerker. Yonas kreeg hierbij begeleiding van collega Tewelde Yared die zelf ook uit Eritrea komt, de taal spreekt en hierdoor culturele verschillen kan overbruggen. Een aantal maanden geleden zijn we samen met KonnecteD (Werk- en leerbedrijf) gestart met het participatietraject waarin we statushouders laten uitstromen naar een betaalde baan. Meer weten over onze aanpak? Check onze website.
#werkenwerkt
Gisteren zijn collega's Idris en Willem gestart in Alkmaar met een nieuwe groep deelnemers die de masterclass interculturele communicatie zullen volgen.
Aan de hand van praktijkvoorbeelden, casussen en oefeningen wordt het onderwerp interculturele communicatie behandeld.
Hoe motiveer je de doelgroep statushouders, welke cultuurverschillen kom je tegen en hoe weerhoudt zich dat tot de Nederlandse cultuur zijn vragen die uitgebreid aan de orde zijn gekomen. De masterclass is ontworpen voor klantmanagers, consulenten of andere professionals die met de doelgroep statushouders werken.
In het voorjaar starten wij weer met een nieuwe groep deelnemers. Wil je meer informatie over deze masterclass? Neem dan contact op via https://lnkd.in/e7-jXCBu