Volgens de Nederlandse wet is iemand na het bereiken van de 18-jarige leeftijd volwassen en wordt een individu geacht de Nederlandse wet te kennen, te kunnen participeren in de samenleving en te voldoen aan de inburgeringswet. Voor sommige mensen is het lastig om aan deze verwachtingen te voldoen, voor statushouders bijvoorbeeld. Na aankomst in Nederland worden statushouders ondergebracht in een gemeente en wordt er vanuit gegaan dat zij zichzelf kunnen redden: de statushouder beschikt immers over een woning, een uitkering en is onder andere bezig met het leren van de Nederlandse taal. Toch blijkt dat dit in praktijk niet geheel haalbaar is.
De statushouder kent de taal nog niet voldoende, heeft vaak nog niet voldaan aan de inburgeringsplicht en beschikt nog niet over een Nederlands diploma. Daarnaast is de statushouder digitaal nog niet sterk en lukt het hen niet om een sociaal netwerk op te bouwen. Het gevolg: gezondheidsklachten en problemen zoals eenzaamheid, psychische klachten, administratie, schulden en school- en werkverzuim stapelen zich op.
Base to Work speelt in op deze problemen en biedt statushouders een intensieve begeleiding. Daarnaast helpt Base to Work hen de basisproblemen op te lossen en de zelfredzaamheid te vergroten. Dit doen zij door middel van verschillende modules die gericht zijn op het vergroten van een gezonde levensstijl, sport, trainingen over cultuurverschillen en overeenkomsten, werkethos, financiën, budgetbeheer en communicatie op de werkvloer. Het uiteindelijke doel? Het vinden en behouden van de juiste studie en/of om duurzaam te integreren in de arbeidsmarkt.
Sinds 7 maart 2025 mag Base to Work zich officieel Aspirant-Keurmerkhouder van Blik op Werk noemen. Dit keurmerk bevestigt dat Base to Work voldoet aan de gestelde voorwaarden en zich inzet voor kwalitatieve dienstverlening op het gebied van arbeid.
In januari organiseerde Base to Work meerdere goedbezochte webinars over financieel zelfredzaam zijn en de werking van de MAP-modules. Met inspirerende gastsprekers, waaronder een expert van gemeente Leeuwarden, kregen deelnemers praktische inzichten en strategieën voor educatie en arbeidsmarktintegratie.
Wil je op de hoogte blijven van toekomstige sessies? Houd onze kanalen in de gaten!
Vorige week is Jonas gestart bij AL-WEST in Deventer als logistiek medewerker. Yonas kreeg hierbij begeleiding van collega Tewelde Yared die zelf ook uit Eritrea komt, de taal spreekt en hierdoor culturele verschillen kan overbruggen. Een aantal maanden geleden zijn we samen met KonnecteD (Werk- en leerbedrijf) gestart met het participatietraject waarin we statushouders laten uitstromen naar een betaalde baan. Meer weten over onze aanpak? Check onze website.
#werkenwerkt
Gisteren zijn collega's Idris en Willem gestart in Alkmaar met een nieuwe groep deelnemers die de masterclass interculturele communicatie zullen volgen.
Aan de hand van praktijkvoorbeelden, casussen en oefeningen wordt het onderwerp interculturele communicatie behandeld.
Hoe motiveer je de doelgroep statushouders, welke cultuurverschillen kom je tegen en hoe weerhoudt zich dat tot de Nederlandse cultuur zijn vragen die uitgebreid aan de orde zijn gekomen. De masterclass is ontworpen voor klantmanagers, consulenten of andere professionals die met de doelgroep statushouders werken.
In het voorjaar starten wij weer met een nieuwe groep deelnemers. Wil je meer informatie over deze masterclass? Neem dan contact op via https://lnkd.in/e7-jXCBu