Activatietraject
Deelnemers in beeld krijgen
Door individuele coaching wordt een vertrouwensband gecreëerd waaruit statushouders zich veilig kunnen ontwikkelen. Wekelijks komen de coach en deelnemer samen om persoonlijke doelen te bespreken en te evalueren. We investeren door bij de deelnemer thuis te komen en te ontdekken wat er speelt achter de voordeur. Door de gezinssituatie mee te nemen in het traject worden deelnemer beter geactiveerd.
Activatietraject
Sleutelfiguren
Een vertrouwde sociale omgeving heeft een actieve bijdrage aan de sociale activering van de statushouder. Het activatietraject zet daarom actief in op het verbreden van sociaal netwerk van de deelnemer. Door actief op zoek te gaan naar sleutelfiguren in de directe omgeving krijgen deelnemers een ruimer inzicht in hun (leef)omgeving. Sleutelfiguren kunnen vervolgens een helpende hand bieden bij nieuwe situaties die de statushouder gaat tegenkomen.
Activatietraject
Vergroten zelfredzaamheid
Het vergroten van zelfredzaamheid is een belangrijk onderdeel in het activatietraject. Aan de hand van het activatiewerkboek worden verschillende thema's behandeld die gericht zijn op het activeren van deelnemers. Doel hiervan is dat deelnemers zelfredzamer worden zodat zij de weg weten en vinden wanneer het traject afgerond is en zelfstandig verder kunnen in de maatschappij.
Over ons
Recensies
Consulent leerplicht/RMC
Zeer bevlogen, betrokken en kundig
Binnen Entree liepen een aantal statushouders vast. Niet alleen school is moeilijk voor hen, maar bij veel van hen is ook de thuissituatie niet ideaal. Voor het stuk buiten school is het participatietraject ingezet om te zorgen dat deze jongeren uiteindelijk hun diploma gingen halen.
We hebben het traject met Base to Work zeer positief ervaren. Er was zeer intensieve begeleiding. In de corona periode was het voor deze jongeren extra moeilijk. De begeleiders hebben veel tijd gestoken in begeleiding en waren altijd bereid om op huisbezoek te gaan.
Een aantal jongeren hebben de school met een diploma verlaten en een aantal jongeren hebben hun privésituatie weer beter op de rit. De jongeren voelen zich meer gezien een gehoord.
Commercieel directeur
Hogere klant- en werknemerstevredenheid
Bureau Techniek werkt samen met Base to Work als speciale partner om haar medewerkers verder te ontwikkelen en hen langdurig aan het werk te houden. Het ontwikkelen van vakmensen is een belangrijke pijler voor Bureau Techniek, daar sluit de samenwerking met Base to Work mooi op aan.
Base to Work kijkt op basis van een persoonlijk gesprek wat de werknemer nodig heeft om langdurig aan het werk te blijven. Zij weten goed de behoefte te achterhalen en zorgen voor een vakkundig vervolg door middel van opleiding, cursus of andere ondersteuning.
P&O Adviseur
Prettige en duidelijke communicatie
In 2019 zijn we begonnen met het tewerkstellen van een aantal Eritrese statushouders. We misten, ondanks de begeleiding van een tolk, coaching op werknemersvaardigheden. Via Lucrato is Idris hier gestart.
Het traject loopt nog, maar we ervaren dit positief. De hulp van Idris is zeer welkom en wordt ook door de medewerkers goed ontvangen. Tot op heden zorgt het met name voor betere communicatie tussen ons als organisatie en de statushouders. Ook zet Idris veel niet-werkgerelateerde problematiek door naar andere instanties, zodat wij hier niet mee bezig hoeven te zijn en we ons kunnen richten op de werknemersvaardigheden.
Zeer bevlogen, betrokken en kundig
Binnen Entree liepen een aantal statushouders vast. Niet alleen school is moeilijk voor hen, maar bij veel van hen is ook de thuissituatie niet ideaal. Voor het stuk buiten school is het participatietraject ingezet om te zorgen dat deze jongeren uiteindelijk hun diploma gingen halen.
We hebben het traject met Base to Work zeer positief ervaren. Er was zeer intensieve begeleiding. In de corona periode was het voor deze jongeren extra moeilijk. De begeleiders hebben veel tijd gestoken in begeleiding en waren altijd bereid om op huisbezoek te gaan.
Een aantal jongeren hebben de school met een diploma verlaten en een aantal jongeren hebben hun privésituatie weer beter op de rit. De jongeren voelen zich meer gezien een gehoord.
Hogere klant- en werknemerstevredenheid
Bureau Techniek werkt samen met Base to Work als speciale partner om haar medewerkers verder te ontwikkelen en hen langdurig aan het werk te houden. Het ontwikkelen van vakmensen is een belangrijke pijler voor Bureau Techniek, daar sluit de samenwerking met Base to Work mooi op aan.
Base to Work kijkt op basis van een persoonlijk gesprek wat de werknemer nodig heeft om langdurig aan het werk te blijven. Zij weten goed de behoefte te achterhalen en zorgen voor een vakkundig vervolg door middel van opleiding, cursus of andere ondersteuning.
Prettige en duidelijke communicatie
In 2019 zijn we begonnen met het tewerkstellen van een aantal Eritrese statushouders. We misten, ondanks de begeleiding van een tolk, coaching op werknemersvaardigheden. Via Lucrato is Idris hier gestart.
Het traject loopt nog, maar we ervaren dit positief. De hulp van Idris is zeer welkom en wordt ook door de medewerkers goed ontvangen. Tot op heden zorgt het met name voor betere communicatie tussen ons als organisatie en de statushouders. Ook zet Idris veel niet-werkgerelateerde problematiek door naar andere instanties, zodat wij hier niet mee bezig hoeven te zijn en we ons kunnen richten op de werknemersvaardigheden.
