Spoor 1 en 2

Vanuit Base to Work bieden wij de mogelijkheid om bedrijven te helpen met het uitvoeren van spoor 1 en spoor 2 trajecten met specialisme anderstaligen.

Bij het uitvoeren van spoor 1 en spoor 2 trajecten kunt u terecht bij ons en wij onderscheiden ons door onze cultuur sensitieve re-integratieconsulenten. Onze collega's zijn gecertificeerd, kennen de cultuur en spreken de onderstaande talen;

• Turks
• Arabisch
• Tigrinya
• Somalisch
• Pools
• Oekraïens
• Farsi
• Engels

Spoor 1

Indien een werknemer (langdurig) arbeidsongeschikt wordt, zal de werkgever samen met de werknemer moeten werken aan de re-integratie. Dit is vaak vanaf dag 1 ziekmelding en tussen week 6/8, na een bedrijfsartsconsult bekend.

Concreet betekent dit dat de werkgever en werknemer er alles aan moeten doen om ervoor te zorgen dat de werknemer zo snel mogelijk weer deelneemt aan het arbeidsproces. Hierbij dienen zij de stappen van de Wet verbetering Poortwachter.

Eerst moeten de mogelijkheden binnen het 1e spoor (terugkeer bij de huidige werkgever) worden onderzocht. Er dient gekeken te worden naar terugkeer in de eigen functie en als dit niet mogelijk is naar terugkeer binnen de organisatie in een andere functie. Zijn er geen duurzame mogelijkheden binnen de organisatie, dan kan het 2e spoor worden opgestart.

Bij dit traject onderzoekt de arbeidsdeskundige van Base to Work samen met jou wat jouw functiemogelijkheden zijn. Samen met de bedrijfsarts heb je een overzicht gemaakt van deze functiemogelijkheden. Want is het wel mogelijk om je eigen werk weer op te pakken? Of is het mogelijk dat je in een andere functie weer actief gaat worden?

Spoor 2

Binnen het 2e spoor wordt gekeken naar de snelste weg voor een passende baan bij een nieuwe werkgever. Een arbeidsdeskundige of bedrijfsarts kan adviseren om het 2e spoor op te starten. Aan de hand van de werkervaring, kennis en affiniteit van de werknemer worden de verschillende functiemogelijkheden in kaart gebracht. Hierna worden verschillende werkgevers benaderd. Tevens worden de mogelijkheden voor eventuele (om)scholing en werkervaringsplaatsen onderzocht.

Indien al vroeg bekend is dat terugkeer bij de eigen werkgever niet mogelijk is, kan het 2e spoor vanaf week 8 worden ingezet. Uiterlijk in de week 52 dient het traject opgestart te worden. Hierbij ligt het initiatief en de verantwoordelijkheid altijd bij de werkgever.

Op basis van een contract of detacheringsovereenkomst kan de werknemer werkzaamheden verrichten bij een nieuwe werkgever. Hierbij kan de werknemer het contract bij de huidige werkgever behouden. Het voordeel hiervan is dat de werknemer alsnog de WIA-keuring bij het UWV kan doorlopen.

Pas als alle betrokken tevreden zijn wordt er een overeenkomst bij de nieuwe werkgever gestart en kan het contract bij de oude werkgever worden beëindigd.

Wanneer het niet lukt om binnen twee jaar na de melding arbeidsongeschikt passend werk te vinden mag de werkgever de loondoorbetaling stoppen. Dit kan vanaf week 104 en als de WIA-beoordeling heeft plaats gevonden en de WIA-uitkering is gestart.