Werkfit
Inhoud traject
Het werkfit traject is bedoeld voor klanten met een arbeidsongeschiktheidsuitkering of een ziektewetuitkering van het UWV. Het traject zet in op het verbeteren van de arbeidsmarktpositie zodat je uiteindelijk de volgende stap kan maken. Het werkfit traject duurt maximaal 18 maanden en bestaat uit maximaal 41 begeleidingsuren. Naast dat er gewerkt wordt aan werknemersvaardigheden, persoonlijke effectiviteit en het in beeld brengen van de arbeidsmogelijkheden, is sporten ook een belangrijk onderdeel in het traject.
Intake
Bij de start van het traject gaat de betrokken re-integratieconsulent van Base to Work thuis op bezoek bij de klant om te onderzoeken wat in de weg staat om de volgende stap te kunnen maken. Ook wordt er gekeken wat er tot nu toe al gedaan is en wat het plan van aanpak voor de klant wordt. Het is belangrijk dat er een vertrouwensband kan ontstaan en dat er een persoonlijke klik is. Zodra de startpositie helder is en het plan van aanpak duidelijk, gaan we aan de slag. Trainen van fysieke en mentale belastbaarheid
Vitaal sterker worden door sport en beweging.
Dit vormt een belangrijke pijler voor de dienstverlenging. Ben je lichamelijk fitter, dan ben je mentaal ook sterker en fitter. Gezamenlijk bewegen heeft als doel jezelf beter te leren kennen, grenzen aan te geven en op die manier kunnen we meten wat iemand zijn of haar belastbaarheid is. De trainingen zijn gericht op het werkfit worden met de gedachte dat sporten letterlijk activeert en bijdraagt aan een gezonde werkfitconditie. De uitvalbasis voor deze trainingen is altijd in de omgeving van de klant om geografische drempels te verlagen. Het sporten wordt met iedere klant afgestemd, wanneer de belastbaarheid onvoldoende is zal worden gekeken naar alternatieven zoals bijvoorbeeld wandelen.
Werken aan werknemersvaardigheden
Het werken aan werknemersvaardigheden wordt gedaan aan de hand van workshops en individuele coaching. Daarnaast wordt er onderzocht naar de mogelijkheden van een werkervarings- of arbeidstrainingsplaats waarin ervaring opgedaan kan worden. Hierdoor wordt gewerkt aan zaken zoals het opbouwen van een werkritme, belastbaarheid, omgang met collega’s/klanten en andere facetten die nodig zijn voor een gezonde werkfit conditie. De mate waarin training nodig is op deze gebieden verschilt per klant en wordt gemonitord gedurende het traject.
Verbeteren van persoonlijke effectiviteit
Het verbeteren van persoonlijke effectiviteit is de derde pijler die wij inzetten bij het werkfit traject. Tijdens de individuele coaching gesprekken leert de klant omgaan met de verschillende belemmeringen die hij of zij heeft. Daarnaast wordt door persoonlijke coaching en het sporten de fysieke en psychische weerbaarheid verhoogd wat invloed heeft op de werkfit conditie. Dit alles om de weerbaarheid en het zelfvertrouwen te verhogen.
Arbeidsmarktpositie in beeld brengen
Bij het vierde en laatste onderdeel van het werkfit traject wordt de arbeidsmarktpositie helder in kaart gebracht aan de hand van capaciteiten en kwaliteiten. Daarnaast worden ook de resultaten van het sporten en bewegen meegenomen om zo te kijken wat de klant aankan. Samen met de re-integratieconsulent wordt gekeken waar de interesses van de klant liggen, welke randvoorwaarden rekening mee gehouden dient te worden én welke beroepsmogelijkheden er zijn binnen de huidige markt. Base to Work kijkt hierbij altijd naar de mogelijkheden in de directe omgeving van de klant om geografische drempels weg te nemen. Aan het einde van het traject dient de re-integratieconsulent een eindrapportage in waarin de voortgang van de klant omschreven staat en welke doelen er bereikt zijn. Ook volgt er een vervolgadvies voor de klant zodat deze, uiteindelijk, succesvol kan uitstromen naar een betaalde en passende baan