Vacature HR-medewerker 16 tot 24 uur per week
Ben jij gepassioneerd over het ondersteunen van mensen in hun carrière en het creëren van een inclusieve werkomgeving? Bij Base to Work zoeken we een HR-medewerker die ons team komt versterken. Als re-integratiebedrijf voor statushouders zetten we ons in voor duurzame werkplekken en persoonlijke ontwikkeling. In deze veelzijdige rol krijg je de kans om een belangrijke bijdrage te leveren aan het welzijn van onze medewerkers en het versterken van ons HR-beleid. Ben jij op zoek naar een nieuwe uitdaging? Lees dan snel verder!
Wat ga je doen?
Als HR-medewerker bij Base to Work ben je een essentiële schakel in ons team. Je start je dag met het voorbereiden van contractbesprekingen en het begeleiden van ambitiegesprekken, waarbij je onze medewerkers helpt om hun toekomstplannen te concretiseren. Je stelt vacatures op die niet alleen de juiste vaardigheden vereisen, maar ook aansluiten bij onze inclusieve cultuur.
Daarnaast organiseer je inspirerende personeelsuitjes, waarbij je zorgt voor verbinding en saamhorigheid binnen ons team. Tijdens je werk houd je nauw contact met de loonadministratie om ervoor te zorgen dat alles soepel verloopt.
Je bent verantwoordelijk voor het up-to-date houden van ons personeelsbeleid en -beheer, en je speelt een actieve rol in het ziekteverzuimbeheer. Ook denk je mee over de verdere ontwikkeling van ons HR-beleid, zodat we nog effectiever kunnen inspelen op de behoeften van onze medewerkers. Daarnaast denk en werk je ook mee met HR-beleid van nieuwe labels van Base to Work zoals Base for Care.
Kortom, je werkt niet alleen aan de administratieve kant van HR, maar ook aan het creëren van een positieve, ondersteunende omgeving waar iedereen kan groeien. Samen bouwen we aan een inclusieve toekomst voor onze statushouders!
Wat vragen wij?
Minimaal 3 jaar ervaring in HR of een gerelateerd vakgebied;
Ervaring met contractbesprekingen en ambitiegesprekken;
Kennis van het opzetten en bijhouden van de gehele personeelsadministratie;
Communicatief sterk, zowel mondeling als schriftelijk;
Organisatorisch talent voor het coördineren van evenementen en personeelsuitjes;
Proactieve en oplossingsgerichte houding.
Wie zijn wij?
Base to Work is een innovatief re-integratiebedrijf dat zich richt op het duurzaam aan het werk helpen van statushouders. Wij geloven in de kracht van diversiteit en inclusie, en zetten ons in om een brug te slaan tussen talent en werkgelegenheid. Met persoonlijke begeleiding en maatwerkprogramma's ondersteunen wij onze kandidaten in hun professionele ontwikkeling, zodat zij vol vertrouwen hun plek in de samenleving kunnen innemen.
Solliciteren?
Ben jij enthousiast over de vacature van HR-medewerker? Solliciteer dan direct en plan je gesprek in via onderstaand formulier. Vragen? Neem dan contact op met Tiemen Aalbers, bereikbaar op 06-11850286 / tiemen@basetowork.nl
Op dinsdag 16 april om 14:00 organiseren we de webinar over de e-learning ‘financieel zelfredzaam’
Wij geloven dat deze webinar waardevolle inzichten zal bieden voor professionals die betrokken zijn bij de ondersteuning van mensen en hun financiën. Wij nodigen je van harte uit om gratis deel te nemen aan onze webinar, waarin we dieper zullen ingaan op onze e-learning "Financieel Zelfredzaam". Daarnaast zal Gemeente Heerenveen tijdens de webinar vragen beantwoorden over de ervaringen die ze hebben opgedaan met de e-learning afgelopen jaar. Gemeente Heerenveen is één van de gemeenten die zijn gestart met de uitvoering van de e-learning. We laten zien hoe de e-learning in elkaar zit, wat deelnemers en begeleiders krijgen te zien en op welke manier ze worden getraind.
Vorige week is Jonas gestart bij AL-WEST in Deventer als logistiek medewerker. Yonas kreeg hierbij begeleiding van collega Tewelde Yared die zelf ook uit Eritrea komt, de taal spreekt en hierdoor culturele verschillen kan overbruggen. Een aantal maanden geleden zijn we samen met KonnecteD (Werk- en leerbedrijf) gestart met het participatietraject waarin we statushouders laten uitstromen naar een betaalde baan. Meer weten over onze aanpak? Check onze website.
#werkenwerkt
Gisteren zijn collega's Idris en Willem gestart in Alkmaar met een nieuwe groep deelnemers die de masterclass interculturele communicatie zullen volgen.
Aan de hand van praktijkvoorbeelden, casussen en oefeningen wordt het onderwerp interculturele communicatie behandeld.
Hoe motiveer je de doelgroep statushouders, welke cultuurverschillen kom je tegen en hoe weerhoudt zich dat tot de Nederlandse cultuur zijn vragen die uitgebreid aan de orde zijn gekomen. De masterclass is ontworpen voor klantmanagers, consulenten of andere professionals die met de doelgroep statushouders werken.
In het voorjaar starten wij weer met een nieuwe groep deelnemers. Wil je meer informatie over deze masterclass? Neem dan contact op via https://lnkd.in/e7-jXCBu
Afgelopen vrijdag waren collega's Amin Deamergi en Melda Magdis in Drachten voor de afronding van de Module Arbeidsmarkt & Participatie (MAP).
De MAP is een nieuw onderdeel van de nieuwe Wet inburgering die vorig jaar in werking is getreden. Voor diverse gemeenten in de regio voeren we de MAP uit waarbij het doel is om deelnemers kennis te laten maken met en voor te bereiden op deelname aan de Nederlandse arbeidsmarkt. In afgelopen maanden hebben we verschillende onderwerpen doorlopen zoals de beroepenoriëntatie, beroepskansen, netwerk opbouwen en werkcultuur.